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人才培養(yǎng)

公司提供多種形式的培訓(xùn)，使員工獲得或改進(jìn)與工作有關(guān)的知識、技能、動機(jī)、態(tài)度和行為，充分開發(fā)人力資源，激發(fā)員工潛能，以利于提高員工工作績效和對企業(yè)目標(biāo)的貢獻(xiàn)，進(jìn)而達(dá)到人力資源的可持續(xù)發(fā)展。

一、培訓(xùn)需求：

1.創(chuàng)新需求（未來型）

2.基本需求（現(xiàn)在型）

二、培訓(xùn)原則：

1.以培訓(xùn)發(fā)展需求為依據(jù)原則

2.以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為依據(jù)原則

3.以部門工作計(jì)劃為依據(jù)原則

4.以可掌握的資源為依據(jù)原則

5.培訓(xùn)計(jì)劃覆蓋公司各層次原則

6.公司培訓(xùn)計(jì)劃與個人培訓(xùn)計(jì)劃相結(jié)合原則

三、培訓(xùn)方式：

1.半脫產(chǎn)培訓(xùn)

2.業(yè)余培訓(xùn)